驗(yàn)廠咨詢：為客戶提供驗(yàn)廠相關(guān)的法律規(guī)范培訓(xùn)，體系運(yùn)作輔導(dǎo)，硬件整改，員工培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)或顧問(wèn)服務(wù)。中國(guó)加入WTO，對(duì)于工藝品勞動(dòng)密集型依賴出口的生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是如此。以前一些不為人們所注意的關(guān)于社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)和世界各大零售商制定的行為守則（COC），更是走到前臺(tái)，形成了新的技術(shù)壁壘及貿(mào)易壁壘，企業(yè)想接到訂單，必須無(wú)條件的接受這些COC的驗(yàn)廠評(píng)估（wal-mart驗(yàn)廠、BONTON驗(yàn)廠、gap驗(yàn)廠等等）或強(qiáng)行被要求通過(guò)第三方公正行的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證（SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等），否則將失去現(xiàn)有的市場(chǎng)和企業(yè)的未來(lái)。上?？葡槠髽I(yè)管理咨詢有限公司提供專業(yè)的紡織驗(yàn)廠咨詢指導(dǎo)及服務(wù)。安徽GSV驗(yàn)廠服務(wù)費(fèi)

全球有機(jī)紡織品標(biāo)準(zhǔn)-GOTS標(biāo)準(zhǔn)：

社會(huì)準(zhǔn)則方面說(shuō)明：下社會(huì)準(zhǔn)則適用所有雇用了工人的紡織品加工、制造和貿(mào)易階段?？紤]到農(nóng)場(chǎng)的具體屬性，并認(rèn)識(shí)到有限的直接監(jiān)管和本標(biāo)準(zhǔn)的相符性，同樣的原則和要求也適用于農(nóng)場(chǎng)水平。為了對(duì)以下具體準(zhǔn)則進(jìn)行充分的實(shí)施和評(píng)估，則必須確保國(guó)際勞工組織（ILO）的相關(guān)**公約能夠得到遵守。如：自由擇業(yè)；尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利；禁止使用童工；不得有歧視行為；安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；公平的報(bào)酬 ；工作時(shí)間不得過(guò)長(zhǎng)；不提供沒有保障的工作；對(duì)待員工不得苛刻不人道 崇明區(qū)驗(yàn)廠服務(wù)費(fèi)我們積極跟進(jìn)各種認(rèn)證的比較新變化,與認(rèn)證機(jī)構(gòu)研討,了解審核的要點(diǎn)。

HiggIndex是一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的工具，是服裝行業(yè)一個(gè)指標(biāo)性的基礎(chǔ)工具，旨在評(píng)估服裝和鞋類產(chǎn)品對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響;可使企業(yè)能夠在環(huán)境和產(chǎn)品的設(shè)計(jì)選擇范圍內(nèi)對(duì)原料類型、制品、生產(chǎn)工廠和工藝流程進(jìn)行評(píng)估。HiggIndex由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）推出，SAC是一個(gè)行業(yè)群體，其成員覆蓋三分之一以上的全球服裝和鞋類市場(chǎng).Higg對(duì)所有行業(yè)開放，是眾品牌支持的可持續(xù)發(fā)展工具.品牌采納工廠自評(píng)結(jié)果或?qū)﹃P(guān)注項(xiàng)進(jìn)行跟進(jìn).HiggIndex通過(guò)對(duì)生產(chǎn)實(shí)踐和一些定性和定量問(wèn)題，來(lái)衡量環(huán)境的可持續(xù)性和社會(huì)/勞工績(jī)效，并推動(dòng)改善措施的實(shí)施。

工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一日，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不只要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。

BSCI驗(yàn)廠有關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的審核內(nèi)容有以下條款：勞動(dòng)契約工人不應(yīng)該被強(qiáng)迫工作合同或任何其他手段。工人不應(yīng)被強(qiáng)迫工作，為自己，家人或其他人簽署合同。用工合同在一些工廠的工人都必須簽訂聘用合同。這些合約通常會(huì)名單的工作，工作職責(zé)，紀(jì)律處分程序，加班費(fèi)的要求和長(zhǎng)度本合同生效時(shí)間。有些合同是開放。那是，合同可以書面沒有結(jié)束日期。如果合同是開放式的，必須有一個(gè)規(guī)定，將結(jié)束合同當(dāng)工人辭職工作。勞動(dòng)合同必須不包括任何可以解釋為迫使工人工作。工人必須可以隨時(shí)辭職?？葡槠髽I(yè)管理咨詢有限公司提供完善的售后服務(wù)。連云港RCS認(rèn)證驗(yàn)廠介紹

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Higg指數(shù)：是可持續(xù)服裝聯(lián)盟開發(fā)的線上自我評(píng)估工具，用于量度服裝、鞋類和紡織行業(yè)對(duì)環(huán)境和社會(huì)影響的標(biāo)準(zhǔn)。Higg指數(shù)是全球超過(guò)8000家制造商和150個(gè)品牌使用可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)工具。它排除了重復(fù)自我評(píng)估的需要，并有助于找出改善績(jī)效的機(jī)會(huì)。注意∶如果您不在服裝、鞋類或紡織行業(yè)，可能仍會(huì)要求填寫Higg指數(shù)。一些公司正在使用Higg指數(shù)來(lái)配合各行各業(yè)的工廠，因?yàn)樵摴ぞ呔C合地量度了工廠層面的環(huán)境和社會(huì)影響。

HiggIndex專為服裝和鞋類產(chǎn)品開發(fā)，用于評(píng)估環(huán)境和社會(huì)/勞工績(jī)效。 安徽GSV驗(yàn)廠服務(wù)費(fèi)

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